Kariéra v Tipsportu: Jaké pozice nabízí největší sázková kancelář

Kariérní možnosti v Tipsportu

Společnost Tipsport, jako přední poskytovatel kurzového sázení v České republice, nabízí širokou škálu pracovních příležitostí pro profesionály různých oborů. V centrále společnosti v Berouně i v pobočkách po celé republice můžete najít uplatnění v několika klíčových oblastech. Významnou součástí týmu jsou především IT specialisté, kteří se podílejí na vývoji a správě online sázkové platformy. Tipsport klade velký důraz na technologické inovace, proto neustále rozšiřuje své IT oddělení o vývojáře, programátory, analytiky a specialisty na kybernetickou bezpečnost.

V oblasti marketingu Tipsport nabízí pozice pro kreativní jedince, kteří se mohou realizovat při tvorbě reklamních kampaní, správě sociálních sítí nebo při organizaci sportovních událostí. Oddělení risk managementu a bookmakingu představuje další významnou součást společnosti, kde se uplatní zejména analyticky založení jedinci se zájmem o sport a matematiku. Tito specialisté se podílejí na tvorbě kurzové nabídky a řízení rizik spojených se sázkovým byznysem.

Finanční oddělení Tipsportu poskytuje příležitosti pro účetní, finanční analytiky a kontrolory. Zaměstnanci v těchto pozicích mají možnost pracovat s nejmodernějšími finančními nástroji a systémy. Společnost také pravidelně nabírá pracovníky do zákaznického servisu, kde je kladen důraz na komunikační dovednosti a schopnost řešit problémy.

Pro absolventy vysokých škol Tipsport připravil trainee program, který umožňuje získat praktické zkušenosti v různých odděleních společnosti. Během programu se účastníci seznámí s fungováním firmy a mohou si vybrat oblast, které se chtějí v budoucnu věnovat. Tipsport také nabízí možnost částečných úvazků a brigád pro studenty, především v oblasti obsluhy poboček a administrativy.

Společnost poskytuje svým zaměstnancům nadstandardní benefity, včetně flexibilní pracovní doby, možnosti home office, příspěvku na stravování a sportovní aktivity. Zaměstnanci mají také přístup k různým vzdělávacím programům a školením, které jim pomáhají v profesním růstu. Tipsport podporuje týmovou spolupráci a otevřenou firemní kulturu, kde má každý možnost přicházet s novými nápady a podílet se na inovacích.

Pro zkušené profesionály nabízí Tipsport možnost vedoucích pozic v jednotlivých odděleních, kde mohou uplatnit své manažerské schopnosti a podílet se na strategickém směřování společnosti. Kariérní postup je založen na výsledcích a schopnostech jednotlivců, přičemž společnost aktivně podporuje interní povyšování zaměstnanců. V rámci mezinárodní expanze společnosti se také otevírají možnosti práce v zahraničních pobočkách a na mezinárodních projektech.

Benefity a výhody pro zaměstnance

Společnost Tipsport svým zaměstnancům nabízí nadstandardní balíček benefitů a výhod, který patří mezi nejatraktivnější v českém prostředí. Základním pilířem je pět týdnů dovolené, což umožňuje zaměstnancům kvalitní odpočinek a work-life balance. Finanční stránku podpory doplňuje 13. plat a pravidelné čtvrtletní bonusy závislé na výkonu jednotlivce i celého týmu.

V oblasti stravování Tipsport poskytuje příspěvek na stravování formou stravenek Gastro Pass v hodnotě 150 Kč na den. Zaměstnanci centrály v Berouně mohou využívat moderní firemní kantýnu s dotovaným stravováním a širokou nabídkou jídel včetně vegetariánských opcí. K dispozici jsou také odpočinkové zóny s občerstvením, kde najdou pracovníci kvalitní kávu, čaj a drobné občerstvení zdarma.

Společnost významně podporuje zdravý životní styl svých zaměstnanců. Každý pracovník dostává Multisport kartu zdarma, která umožňuje vstup do stovek sportovních a relaxačních zařízení po celé České republice. Navíc Tipsport pravidelně organizuje firemní sportovní akce, turnaje a teambuildingy, které podporují týmového ducha a aktivní životní styl.

V rámci osobního rozvoje nabízí Tipsport komplexní systém vzdělávání a profesního růstu. Zaměstnanci mají k dispozici jazykové kurzy přímo na pracovišti, odborná školení a workshopy vedené špičkovými lektory. Společnost také podporuje další vzdělávání formou příspěvků na certifikace a profesní kvalifikace.

Pro podporu rodinného života poskytuje Tipsport flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova až tři dny v týdnu u většiny pozic. Rodiče malých dětí oceňují příspěvek na školkovné a letní tábory. Firma také organizuje rodinné dny a vánoční besídky pro děti zaměstnanců.

V oblasti zdravotní péče nabízí Tipsport nadstandardní zdravotní program, který zahrnuje pravidelné preventivní prohlídky, očkování proti chřipce zdarma a příspěvek na vitamínové doplňky. Zaměstnanci mohou využít i psychologickou podporu a konzultace v případě potřeby.

Finanční benefity doplňuje příspěvek na penzijní připojištění až do výše 3% hrubé mzdy a zvýhodněné podmínky pro různé typy pojištění. Zaměstnanci mají také možnost získat výhodné mobilní tarify pro sebe i rodinné příslušníky a využívat slevy u partnerských společností.

Pro podporu týmové atmosféry a pracovní pohody organizuje Tipsport pravidelné firemní akce, včetně letního festivalu, vánočního večírku a tematických akcí během roku. Zaměstnanci mohou využívat moderní pracovní prostředí s relaxačními zónami, herními místnostmi a kvalitním technickým vybavením. Společnost také podporuje dobrovolnické aktivity a charitativní projekty, do kterých se mohou zaměstnanci aktivně zapojovat.

Technické pozice a vývoj softwaru

V rámci společnosti Tipsport se technické oddělení a vývoj softwaru řadí mezi nejdynamičtěji rostoucí sekce. Vývojáři a techničtí specialisté zde pracují s nejmodernějšími technologiemi a podílejí se na tvorbě inovativních řešení pro online sázení a gaming. Společnost aktivně využívá agilní metodiky vývoje, především Scrum, což umožňuje flexibilní reakci na měnící se požadavky trhu a zákazníků.

Programátoři v Tipsportu pracují především s jazyky jako Java, Python, JavaScript a PHP. Významnou část práce tvoří vývoj a údržba komplexních backend systémů, které musí zvládat enormní zátěž zejména během významných sportovních událostí. Frontend vývojáři se soustředí na vytváření responzivních a uživatelsky přívětivých rozhraní pro web i mobilní aplikace, přičemž využívají moderní frameworky jako React a Angular.

DevOps specialisté zajišťují plynulý chod infrastruktury a implementaci continuous integration/continuous deployment procesů. Práce v oblasti bezpečnosti je zde obzvláště důležitá, vzhledem k citlivé povaze zpracovávaných dat a finančních transakcí. Security týmy neustále monitorují a vylepšují zabezpečení systémů proti potenciálním hrozbám.

Tipsport také významně investuje do oblasti datové analytiky a strojového učení. Data scientists a analytici pracují s velkými objemy dat, vytvářejí prediktivní modely a optimalizují sázkové příležitosti. Specialisté na UX/UI design se zaměřují na vylepšování uživatelského zážitku napříč všemi platformami, provádějí uživatelské testování a implementují nejnovější trendy v oblasti designu.

Společnost nabízí svým technickým pracovníkům nadstandardní podmínky včetně flexibilní pracovní doby a možnosti částečné práce z domova. Důraz je kladen na kontinuální vzdělávání a profesní růst, přičemž zaměstnanci mají přístup k různým školením, konferencím a certifikačním programům. Technické týmy jsou organizovány do menších jednotek, což podporuje efektivní komunikaci a rychlé rozhodování.

V oblasti QA a testování software Tipsport využívá kombinaci automatizovaného a manuálního testování. Testeři spolupracují s vývojáři již od počátečních fází projektů a podílejí se na zajištění vysoké kvality dodávaného software. Důležitou součástí práce je také optimalizace výkonu aplikací a monitoring systémů v reálném čase.

Pro nové zaměstnance je připraven propracovaný onboarding proces, během kterého se seznámí s architekturou systémů, používanými technologiemi a firemními postupy. Tipsport také pravidelně organizuje hackathony a inovační dny, kde mohou techničtí pracovníci prezentovat své nápady a pracovat na experimentálních projektech. Společnost tak vytváří prostředí, které podporuje kreativitu a inovace v technologickém sektoru.

Zákaznická podpora a obsluha poboček

V oblasti zákaznické podpory a obsluhy poboček společnost Tipsport nabízí široké spektrum pracovních příležitostí pro kandidáty s různými zkušenostmi a kvalifikacemi. Zaměstnanci v těchto pozicích představují klíčový článek mezi společností a jejími zákazníky, přičemž jejich hlavním posláním je poskytování profesionálních služeb a vytváření příjemného prostředí pro sázející.

Na pobočkách Tipsport působí především obsluha kasy a přepážkoví pracovníci, kteří zajišťují každodenní provoz jednotlivých poboček. Jejich pracovní náplň zahrnuje přijímání sázek, vyplácení výher, poskytování informací o aktuální nabídce kurzů a asistenci při registraci nových zákazníků. Tito zaměstnanci musí disponovat výbornou znalostí sázkových produktů, orientovat se v sportovním dění a mít příjemné vystupování.

V zákaznickém centru společnosti Tipsport pracují specialisté zákaznické podpory, kteří řeší dotazy a požadavky klientů prostřednictvím telefonu, e-mailu a online chatu. Jejich role vyžaduje komplexní znalost všech služeb a produktů společnosti, včetně technických aspektů online sázení a mobilních aplikací. Tito pracovníci musí být schopni efektivně komunikovat, rychle reagovat na různorodé situace a poskytovat profesionální podporu i ve vypjatých momentech.

Pro práci v zákaznické podpoře Tipsportu je důležitá znalost sportovního prostředí a základní orientace v kurzovém sázení. Společnost však poskytuje svým zaměstnancům komplexní zaškolení a průběžné vzdělávání, které jim umožňuje profesní růst a rozvoj potřebných kompetencí. Pracovníci mají možnost postupně získávat zkušenosti a specializovat se na konkrétní oblasti podpory.

Tipsport klade velký důraz na kvalitu poskytovaných služeb, proto své zaměstnance pravidelně školí v oblasti nových produktů, změn v legislativě a aktuálních trendů v oblasti sportovního sázení. Součástí práce je také aktivní účast na firemních vzdělávacích programech a workshopech zaměřených na rozvoj komunikačních dovedností a zvládání náročných situací.

Zaměstnanci v oblasti zákaznické podpory a obsluhy poboček mohou využívat řadu benefitů, mezi které patří příspěvky na stravování, flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova (u pozic v zákaznickém centru), příspěvky na sportovní aktivity a další firemní výhody. Společnost podporuje týmovou spolupráci a vytváří příjemné pracovní prostředí, které přispívá k dlouhodobé spokojenosti zaměstnanců.

Pro kariérní postup v rámci společnosti Tipsport je charakteristická možnost horizontálního i vertikálního růstu. Zaměstnanci mohou postupně přecházet mezi různými odděleními, získávat nové zkušenosti a postupovat na vedoucí pozice. Mnozí současní manažeři začínali právě na pozicích v zákaznické podpoře nebo na pobočkách, což dokazuje, že společnost podporuje rozvoj talentů z vlastních řad.

Marketing a PR oddělení

V rámci marketingového a PR oddělení společnosti Tipsport se otevírá široká škála možností pro kreativní profesionály, kteří chtějí být součástí dynamického týmu v oblasti sportovního sázení. Marketingové oddělení je zodpovědné za komplexní propagaci značky Tipsport napříč všemi komunikačními kanály a vytváření strategií pro získávání nových zákazníků i udržování těch stávajících.

Pracovní pozice v tomto oddělení zahrnují různorodé specializace, od brand manažerů přes online specialisty až po content kreativce. Marketingoví specialisté společnosti Tipsport pracují s rozsáhlým rozpočtem a mají možnost realizovat své nápady v celostátních kampaních. Součástí práce je také spolupráce s předními sportovci a sportovními kluby, jelikož Tipsport je významným partnerem českého sportu.

PR oddělení se zaměřuje na budování a udržování pozitivního obrazu společnosti v médiích a na veřejnosti. Specialisté v oblasti public relations koordinují mediální výstupy, organizují tiskové konference a udržují vztahy s novináři. Důležitou součástí jejich práce je také krizová komunikace a příprava komunikačních strategií pro různé situace, které mohou v dynamickém prostředí sázkového průmyslu nastat.

V rámci marketingového týmu se pracuje s nejmodernějšími nástroji a technologiemi. Zaměstnanci mají přístup k pokročilým analytickým nástrojům, které jim umožňují měřit efektivitu kampaní a optimalizovat marketingové aktivity. Digitální marketing hraje klíčovou roli, proto se tým soustředí na správu sociálních sítí, obsahový marketing a SEO optimalizaci.

Tipsport nabízí svým zaměstnancům v marketingu a PR možnost kontinuálního vzdělávání a profesního růstu. Pravidelně organizuje školení a workshopy zaměřené na nejnovější trendy v digitálním marketingu, brandingu a komunikaci. Práce v marketingovém oddělení Tipsportu znamená být součástí inovativního prostředí, kde se propojuje sport, zábava a moderní technologie.

Členové týmu se podílejí na vytváření marketingových kampaní pro významné sportovní události, jako jsou mistrovství světa v hokeji, fotbalové šampionáty nebo olympijské hry. Součástí práce je také vytváření obsahové strategie pro mobilní aplikaci Tipsport a webové stránky společnosti. Marketingový tým úzce spolupracuje s produktovým oddělením při uvádění nových služeb a funkcionalit na trh.

V oblasti employer brandingu se oddělení zaměřuje na prezentaci Tipsportu jako atraktivního zaměstnavatele. Specialisté pracují na projektech interní komunikace a podílejí se na organizaci firemních akcí a teambuildingových aktivit. Důležitou součástí práce je také spolupráce s CSR oddělením při komunikaci společensky odpovědných aktivit a charitativních projektů společnosti.

Finanční a účetní oddělení

Finanční a účetní oddělení společnosti Tipsport představuje klíčovou součást celé organizační struktury, kde se každý den odehrávají zásadní procesy spojené s finančním řízením a účetnictvím této přední sázkové kanceláře. Tým zkušených finančních expertů a účetních profesionálů zde zajišťuje komplexní správu finančních toků, zpracování účetních dokladů a přípravu důležitých finančních výkazů.

V rámci finančního oddělení se specialisté věnují především controllingovým aktivitám, tvorbě rozpočtů a jejich následné kontrole, analyzují finanční výkonnost jednotlivých poboček a připravují strategická doporučení pro vedení společnosti. Práce ve finančním oddělení Tipsportu vyžaduje vysokou míru přesnosti, analytické myšlení a schopnost pracovat s velkými objemy dat. Zaměstnanci zde využívají moderní účetní a ERP systémy, které jim umožňují efektivně zpracovávat veškeré finanční operace.

Účetní oddělení se zabývá vedením kompletního účetnictví společnosti, zpracováním daňových přiznání a komunikací s finančními úřady. Specialisté zde řeší také mzdovou agendu pro stovky zaměstnanců, včetně výpočtu mezd, odvodů a dalších souvisejících povinností. Důležitou součástí práce je také příprava pravidelných finančních reportů pro management a zajištění souladu s aktuální legislativou v oblasti účetnictví a daní.

Pro práci ve finančním a účetním oddělení Tipsportu je klíčová znalost účetních standardů, daňových zákonů a souvisejících předpisů. Zaměstnanci musí disponovat odpovídajícím vzděláním v ekonomickém směru a ideálně také několikaletou praxí v oboru. Společnost klade důraz na kontinuální vzdělávání svých zaměstnanců a podporuje jejich profesní rozvoj prostřednictvím různých školení a certifikací.

V rámci finančního a účetního oddělení funguje také specializovaný tým pro správu rizik a interní audit, který se zaměřuje na kontrolu dodržování interních procesů a identifikaci potenciálních finančních rizik. Tito specialisté úzce spolupracují s ostatními odděleními společnosti a podílejí se na tvorbě a implementaci kontrolních mechanismů.

Práce ve finančním a účetním oddělení Tipsportu nabízí zajímavé kariérní příležitosti a možnost podílet se na rozvoji jedné z největších sázkových společností v České republice. Zaměstnanci zde mohou využít moderní pracovní prostředí, nadstandardní benefity a možnost práce v dynamickém týmu profesionálů. Společnost podporuje work-life balance a nabízí flexibilní pracovní dobu či možnost částečné práce z domova.

Finanční a účetní oddělení také aktivně spolupracuje s externími auditory a poradci, což přináší zaměstnancům cenné zkušenosti a možnost rozšiřování odborných znalostí. Tipsport jako stabilní zaměstnavatel poskytuje svým pracovníkům jistotu dlouhodobého uplatnění a možnost kariérního růstu v rámci společnosti.

Analytické a datové pozice

V oblasti analytických a datových pozic společnost Tipsport nabízí široké spektrum pracovních příležitostí pro profesionály, kteří mají vášeň pro data a analytické myšlení. Datoví analytici ve společnosti Tipsport pracují s rozsáhlými datasety z oblasti sportovního sázení a zákaznického chování, přičemž využívají nejmodernější technologie a analytické nástroje. Jejich hlavním úkolem je transformovat surová data na hodnotné informace, které pomáhají společnosti v rozhodování a strategickém plánování.

Business Intelligence specialisté se zaměřují na vytváření komplexních reportingových systémů a dashboardů, které poskytují managementu klíčové metriky v reálném čase. Využívají pokročilé nástroje jako Power BI, Tableau a SQL pro zpracování a vizualizaci dat. Tito odborníci také spolupracují s různými odděleními napříč společností, aby zajistili efektivní využití datových zdrojů a podporovali datově řízené rozhodování.

V rámci Data Science týmu se specialisté věnují vývoji prediktivních modelů a algoritmů pro optimalizaci kurzové nabídky a řízení rizik. Využívají pokročilé statistické metody a strojové učení pro analýzu sportovních událostí a předpovídání výsledků. Práce zahrnuje také vývoj automatizovaných systémů pro detekci podvodů a neobvyklého sázkařského chování.

Pozice Risk analytika v Tipsportu představuje kombinaci matematického myšlení a znalosti sportovního prostředí. Tito specialisté analyzují rizika spojená s kurzovým sázením, vyhodnocují potenciální ztráty a navrhují strategie pro jejich minimalizaci. Součástí jejich práce je také monitoring sázkařského trhu a konkurence.

Datový architekt ve společnosti Tipsport navrhuje a spravuje komplexní datovou infrastrukturu, která podporuje všechny analytické procesy. Zajišťuje efektivní ukládání, zpracování a distribuci dat napříč systémy. Implementuje best practices v oblasti data governance a zajišťuje soulad s regulatorními požadavky.

Pro všechny analytické a datové pozice Tipsport nabízí moderní pracovní prostředí s flexibilní pracovní dobou a možností částečné práce z domova. Společnost podporuje kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj, včetně účasti na odborných konferencích a certifikačních programech. Zaměstnanci mají přístup k nejnovějším technologiím a nástrojům v oblasti analýzy dat.

Týmová spolupráce a inovativní přístup jsou klíčovými hodnotami v analytickém oddělení Tipsportu. Specialisté pravidelně spolupracují na cross-funkčních projektech, sdílejí své znalosti a přispívají k rozvoji analytických capabilities společnosti. Tipsport také podporuje iniciativu zaměstnanců v oblasti inovací a implementace nových analytických přístupů.

V Tipsportu není důležité jen to, co umíš, ale hlavně to, jak dokážeš své schopnosti využít ve prospěch týmu a zákazníků. Každý den je novou příležitostí posunout se dál.

Radovan Hromádka

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro úspěšné uplatnění ve společnosti Tipsport jsou na uchazeče o zaměstnání kladeny specifické požadavky, které se liší podle konkrétní pracovní pozice. Základním předpokladem pro většinu pozic je minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, přičemž pro specializované pozice v IT oddělení nebo finančním úseku je vyžadováno vzdělání vysokoškolské. Společnost klade důraz na profesionální vystupování a komunikační dovednosti, jelikož většina pozic zahrnuje kontakt s klienty nebo spolupráci v týmu.

Znalost anglického jazyka je považována za klíčovou kompetenci, zejména na manažerských pozicích a v technických odděleních. Pro některé specifické role může být výhodou i znalost dalších jazyků, především němčiny nebo slovenštiny. Uchazeči by měli disponovat dobrou uživatelskou znalostí práce s počítačem, přičemž pro IT pozice jsou vyžadovány hlubší technické znalosti a zkušenosti s konkrétními programovacími jazyky a technologiemi.

Společnost Tipsport velmi oceňuje předchozí pracovní zkušenosti v oboru, ať už se jedná o sázkový průmysl, zákaznický servis nebo IT sektor. Pro juniorní pozice není předchozí praxe podmínkou, ale uchazeči musí prokázat silnou motivaci k učení a profesnímu růstu. Důležitým aspektem je také časová flexibilita, jelikož některé pozice vyžadují práci na směny nebo občasnou práci o víkendech.

Osobnostní předpoklady hrají při výběru kandidátů významnou roli. Společnost hledá proaktivní jedince s pozitivním přístupem k práci, kteří jsou schopni pracovat samostatně i v týmu. Důležitá je také odolnost vůči stresu, zejména na pozicích v zákaznickém servisu nebo v pobočkové síti. Uchazeči by měli být spolehliví, zodpovědní a mít chuť se neustále vzdělávat a rozvíjet své dovednosti.

Pro práci v pobočkové síti je nezbytná trestní bezúhonnost a ochota podstoupit bezpečnostní prověrku. Kandidáti musí být starší 18 let vzhledem k charakteru podnikání v oblasti kurzového sázení. Společnost také očekává, že uchazeči budou sdílet firemní hodnoty a kulturu, mezi které patří férovost, transparentnost a orientace na zákazníka.

V rámci výběrového řízení musí uchazeči často absolvovat několik kol pohovorů, včetně assessment centra pro manažerské pozice. Součástí procesu mohou být také různé testy odborných znalostí, psychologické testy nebo praktické úkoly. Společnost Tipsport klade důraz na dlouhodobou spolupráci, proto pečlivě vybírá kandidáty, kteří mají potenciál růst spolu s firmou a přispívat k jejímu dalšímu rozvoji.

Pro technické pozice je vyžadována schopnost analytického myšlení a řešení problémů, zatímco pro obchodní role je klíčová schopnost vyjednávání a orientace na výsledek. Všichni zaměstnanci musí být připraveni na kontinuální vzdělávání, jelikož oblast kurzového sázení a technologií se neustále vyvíjí a vyžaduje aktualizaci znalostí a dovedností.

Pracovní prostředí a firemní kultura

Společnost Tipsport vytváří pro své zaměstnance moderní a dynamické pracovní prostředí, které podporuje kreativitu, inovace a profesní růst. Hlavní sídlo společnosti se nachází v Berouně, kde zaměstnanci pracují v prostorných open-space kancelářích vybavených nejmodernějšími technologiemi. Prostory jsou navrženy tak, aby podporovaly týmovou spolupráci a zároveň poskytovaly dostatek soukromí pro soustředěnou práci.

Firemní kultura v Tipsportu je postavena na otevřené komunikaci a vzájemném respektu. Zaměstnanci jsou podporováni v tom, aby přicházeli s vlastními nápady a aktivně se podíleli na rozvoji společnosti. Tipsport klade důraz na work-life balance a nabízí flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova a další benefity, které přispívají k lepšímu sladění pracovního a osobního života.

V rámci pracovního prostředí společnost poskytuje zaměstnancům řadu nadstandardních vybavení a služeb. K dispozici jsou relaxační zóny, kde si mohou zaměstnanci odpočinout během pracovního dne, plně vybavená kuchyňka s kvalitní kávou a občerstvením, a také fitness centrum přímo v budově. Tipsport pravidelně organizuje teambuildingy, sportovní aktivity a společenské akce, které pomáhají utužovat vztahy mezi kolegy a vytvářet příjemnou atmosféru na pracovišti.

Vzdělávání a osobní rozvoj jsou důležitými pilíři firemní kultury. Společnost investuje do vzdělávacích programů, jazykových kurzů a odborných školení. Zaměstnanci mají možnost účastnit se mezinárodních konferencí a workshopů, kde mohou získávat nové znalosti a sdílet zkušenosti s kolegy z oboru.

V Tipsportu je kladen velký důraz na diverzitu a inkluzi. Společnost vytváří rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na věk, pohlaví či národnost. Podporuje také začlenění mladých talentů prostřednictvím trainee programů a spolupráce s vysokými školami.

Environmentální odpovědnost je další důležitou součástí firemní kultury. Tipsport se aktivně podílí na ochraně životního prostředí prostřednictvím různých iniciativ, jako je třídění odpadu, používání ekologických materiálů a podpora udržitelného rozvoje. Zaměstnanci jsou motivováni k tomu, aby se zapojovali do environmentálních projektů a přispívali k vytváření zodpovědné společnosti.

Společnost také klade důraz na transparentní komunikaci a zpětnou vazbu. Pravidelně se konají celofiremní setkání, kde vedení společnosti informuje zaměstnance o strategických plánech a výsledcích. Zaměstnanci mají možnost otevřeně diskutovat o pracovních podmínkách a navrhovat zlepšení. Tento přístup přispívá k vytváření důvěry a posiluje pocit sounáležitosti s firmou.

Možnosti kariérního růstu a vzdělávání

Společnost Tipsport klade velký důraz na profesní rozvoj svých zaměstnanců a nabízí propracovaný systém kariérního růstu. Zaměstnanci mají možnost postupovat jak vertikálně, tak horizontálně napříč různými odděleními společnosti. Každý nový pracovník začíná důkladným zaškolením, během kterého se seznámí nejen se svou pozicí, ale i s celkovým fungováním společnosti a její firemní kulturou.

V rámci vzdělávání Tipsport poskytuje komplexní vzdělávací programy, které zahrnují jak odborné kurzy, tak rozvoj měkkých dovedností. Zaměstnanci mohou využívat interní akademii, kde se pravidelně konají workshopy, semináře a školení vedená jak interními specialisty, tak externími odborníky. Zvláštní pozornost je věnována jazykovému vzdělávání, přičemž společnost hradí svým zaměstnancům jazykové kurzy angličtiny a dalších světových jazyků.

Pro ambiciózní jedince nabízí Tipsport talentové programy, které připravují perspektivní zaměstnance na vedoucí pozice. Součástí těchto programů je mentoring ze strany zkušených manažerů, rotace pracovních pozic a možnost zapojení do strategických projektů. Zaměstnanci tak získávají cenné zkušenosti a mohou se podílet na důležitých rozhodnutích ovlivňujících budoucnost společnosti.

V oblasti IT a vývoje software Tipsport podporuje kontinuální vzdělávání v nejnovějších technologiích. Programátoři a vývojáři mají přístup k online vzdělávacím platformám, mohou se účastnit významných technologických konferencí a získávat certifikace v různých programovacích jazycích a technologiích. Společnost také organizuje hackathony a inovační dny, kde mohou zaměstnanci prezentovat své nápady a řešení.

Pro pracovníky v oblasti zákaznického servisu a pobočkové sítě existuje propracovaný systém školení, který zahrnuje jak produktové znalosti, tak komunikační dovednosti a řešení krizových situací. Tipsport pravidelně aktualizuje vzdělávací materiály a postupy v závislosti na měnících se potřebách trhu a zpětné vazbě od zákazníků.

Společnost také podporuje samostudium a osobní rozvoj svých zaměstnanců prostřednictvím příspěvků na vzdělávání a flexibilní pracovní doby, která umožňuje skloubit práci se studiem. Zaměstnanci mohou využívat rozsáhlou firemní knihovnu s odbornou literaturou a přístup k online vzdělávacím platformám.

V rámci kariérního růstu Tipsport pravidelně vypisuje interní výběrová řízení na volné pozice, přičemž upřednostňuje interní kandidáty před externími. Tento přístup motivuje zaměstnance k dlouhodobé spolupráci a budování kariéry v rámci společnosti. Každý zaměstnanec má svůj individuální rozvojový plán, který je pravidelně konzultován s přímým nadřízeným a HR oddělením.